〖壹〗、受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假，但用人单位需要提前跟职工进行协商。比如按政府规定的时间企业可以复工，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度 ，决定继续延长复工时间的 ，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的 。
〖贰〗、单位在符合法律规定和程序要求的情况下，可以用停工停产期间安排员工休年休假 ，但不能单方面强制抵扣 ，需履行协商程序；同时，单位可依法提前安排员工休次年年休假 ，但需注意工资支付及离职时多休年假的处理规则 。
〖叁〗 、用人单位角度：在疫情等不可抗力导致的延迟复工复产期间 ，用人单位可以充分利用政策赋予的权利，单方面安排劳动者休带薪年休假 ，以缓解企业运营压力。但需注意 ，在安排休假前应尽量与劳动者进行沟通协商，以减少潜在的劳动争议 。
〖壹〗 、疫情期间用年假抵扣休息是合法的 ，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间 ，公司为了延长春节假期或应对生产延误，使用员工的年假进行抵扣，这种做法通常是合法的。鼓励企业与员工协商解决就业问题 ，如通过电话、网络等灵活方式安排工作 ，或协商使用带薪年假等休假方式 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖叁〗 、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 。
〖肆〗 、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假 、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
〖伍〗、疫情期间用年假抵扣春节假期，在合法范围内并与员工达成共识的情况下 ，是合法的 。以下是具体分析：法律允许弹性放假政策：在特殊时期 ，如疫情期间，企业为了应对疫情带来的影响，有权采用弹性放假政策 ，包括用年假来延长春节假期。这种做法在法律上通常是得到认可的。
居家隔离扣年假是否合理需分情况讨论： 用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定 ，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的，若用人单位未与劳动者协商一致 ，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为 。用人单位需与职工协商 ，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日 。
工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
所采取的措施多为居家隔离 ，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作 ，用人单位不安排工作而安排员工休假 ，当然可取。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日” ，除隔离期间的休息日 、节假日外 ，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规 。
法律分析：疫情隔离期间也可以充抵年假，可是 ，能充抵年假的前提条件是企业已经复工 ，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗 ，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离 ，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇 。
〖壹〗 、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。
〖贰〗 、综上所述，疫情期间隔离不属于年假范畴 ，也不应用年假来抵扣 。
〖叁〗 、疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先 ，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别 ，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣 。
〖肆〗 、综上所述，疫情期间隔离不算年假 ，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。
〖伍〗、疫情期间隔离不算年假。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
〖陆〗 、对于用人单位而言 ，这意味着在疫情期间安排员工休假时 ，需严格遵守法律法规，不得擅自以年休假、福利假等抵扣员工实际应享的隔离期或其他特殊时期的假期。同时 ，这也提醒员工在享受假期权益时 ，应关注并了解自己的法定休假权利，确保在特殊时期也能得到合理的休息和待遇 。
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