一线医务人员补助

〖壹〗、补助标准：每人每天300元。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 。补助标准：每人每天200元
。补助范围补助范围包含治疗 、接诊
、护理、核酸检测等多项工作。

〖贰〗 、其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，按照每人每天200元予以补助 。他们虽不直接接触病例
，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用，如物资调配
、社区防控等
。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员 ，财政给予每人比较高6000元的慰问。

〖叁〗、其他按照当地政府统一部署
，卫生健康部门调派或者医疗卫生机构要求参与新冠疫情防控救治的相关医务人员，每人每天补助200元 。

〖肆〗 、政策导向：国家明确要求补贴向一线倾斜中央财政补助标准差异化财政部、国家卫生健康委1月30日通知明确 ，直接接触病例的医务人员（如诊断
、治疗、护理等）按每人每天300元补助，其他防疫工作者按每人每天200元补助。这一标准直接关联风险程度
，体现对高风险岗位的倾斜
。

江苏省疫情期间工资怎么发

南京疫情期间，单位因受疫情影响停工停产的 ，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定
，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

视同提供正常劳动支付工资：对于因政府防疫政策要求居家隔离（如集中隔离治疗/观察 、因“黄码 ”居家隔离观察
、健康码无异常但因疫情防控要求实施隔离观察），且单位未安排居家办公的员工 ，依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定
，单位应当视同员工提供了正常劳动，并支付相应工资 。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别
。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放 。

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。

江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业同样应当支付其工作报酬。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

南京疫情补助金怎么领取

登录国家社会保险公共服务平台 。点击页面上方失业待遇申领，进入失业待遇申领界面。点击网站右边的申领开通地区查询 ，查询参保地是否开通网上申领业务
。若参保地开通网上申领
，就可以点击右侧的失业补助金网上申领，按提示办理。

申请人可以携带着相关的资料去到行政服务中心的社保窗口 ，或者是在街道便民服务中心提交失业补助金的申请 。线上渠道：申请人可以下载当地的政府APP
，然后做好城市定位，点击首页的失业补助金事项申请按钮 ，之后就进入到失业补助金申领的流程当中了
，根据页面的提示去操作就可以了
。

南京疫情防治临时性工作补助和奖金免征个人所得税的政策为：自2022年1月1日至2023年12月31日，对符合条件的人员按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金免征个税。具体说明如下：具体政策时间范围：自2022年1月1日至2023年12月31日 。

苏州疫情期间过世的老人有补贴吗多少钱

苏州疫情期间过世的老人是否有补贴及具体金额 ，需根据死亡原因、参保情况及政策规定综合判断，近来无针对疫情死亡的统一补贴政策
。

所以疫情期间异地老人去世不可以享受惠民政策。

有 。按照属地化管理原则
，各街镇（高新区）结合本地区疫情防控形势 、补贴对象的需求
、服务机构资源配备等实际情况，以解决补贴对象实际服务需求为主 ，在原有基本生活服务项目基础上
，恢复提供各项个性化的特色服务
。

湖南省：湖南省出台了相关政策，对疫情防控期间实行全封闭管理的民营养老机构给予一次性疫情防控补助 ，按封闭期内在住老人每人100元的标准发放。地区差异与政策差异 是否发放抗疫补助或物资
，以及具体的形式和金额，可能因地区和政策的不同而有所差异 。