近期，考生们普遍关注2022年监理考试的延期问题 。官方近来并未发布延期消息 。安徽 、福建 、四川等地的官方答复如下：安徽人社厅表示 ，没有接到监理工程师考试延期或停考的通知 ，提醒考生密切关注省人事考试网和相关市人社部门网站的最新通知。福建住建厅回复，未收到相关通知 ，建议考生关注福建人事考试网 。
022年监理工程师考试部分省份会延期 。近期 ，监理工程师考试是否会延期成为了考生关注的焦点。对于这一问题，不同省份给出了不同的回复 。安徽的情况：根据安徽人力资源和社会保障厅的回复 ，可以明确知道 ，安徽省对于监理工程师考试是否延期的具体安排，需关注后续官方通知 。
022监理工程师将于5月14日、15日开考，然而多地疫情影响考试会不会延期呢？近期 ，有考生询问。近来官方没有发布延期消息。
不会 。根据人社部关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知了解到 ，2022年全国监理工程师考试时间已经确定，考试时间安排在5月14日-15日 。
022年监理工程师考试是否会延期 ，近来无法确定。历年考试时间变动情况：从历年监理工程师考试的安排来看 ，除2020年新冠疫情最严重的时候，部分省份停考了监理工程师考试之外 ，其他年份考试基本均在每年5月份进行 。2020年 ，虽然疫情严重，但大多数省份还是按照延期后的考试时间进行了考试 。
〖壹〗 、020年11月5日四川省人社厅发布的公告显示 ，公开选调涉及中国人民大学 、复旦、同济 、南开等146所国（境）内外知名高校 ，但公告未直接列出完整名单。此次选调是面向2021届优秀大学毕业生，涉及24个专业 、738个职位共3062个名额 。选调程序包含报名和资格初审、笔试、面试 、签约 、体检和考察 。
〖贰〗、西华师范大学 位于南充市 ，是四川省重点师范大学之一 ，也是四川省第一所师范类高等学府。 拥有首批学士与硕士学位授予权，是四川省免费师范生培养的高校之一 。 是全省首个“四川省优秀大学生选调基地 ”，在教育领域拥有深厚的底蕴与卓越的教学品质 。
〖叁〗 、西华师范大学简介 西华师范大学（China West Normal University） ，简称“西华师大 ” ，是四川省人民政府举办的全日制师范大学，学校座落在历史文化名城——南充 ，是四川省第一所师范类高等学府和全国首批学士 、硕士学位授权单位。
〖壹〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
〖贰〗 、疫情后劳动争议多发，主要集中于工资发放与劳动合同解除两类问题。以下结合政策规定与法律条款展开分析：用人单位少发或不发疫情期间工资1 工资支付标准根据人社部通知 ，疫情期间工资支付分两种情况：停工停产一个周期内：用人单位需按劳动合同约定支付工资。
〖叁〗 、疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期、隔离治疗期 ，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期 、隔离治疗期内不能正常提供劳动的 ，企业应视同其提供了劳动 ，并按照劳动合同约定支付工资 。
〖肆〗 、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益 ，区分不同情形进行工资支付 。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施，无法到岗工作。
〖伍〗 、疫情期间，6种工资发放标准具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。
〖陆〗 、进入搜索结果页面 ，点击“政务公开”选项 。进入政务公开页面后，点击《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题的通知》文件 ，即可查看具体工资计算方式及发放标准 。
因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定 ，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资 。
疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪 ，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元），企业安排其在家办公时，应按正常劳动标准支付全额工资 ，不得单方面降低基本工资部分 。
明确量化指标（如销售额 、项目完成率）：按实际达成情况计算；主观评价指标（如工作态度、团队协作）：需结合居家办公期间的工作记录 、沟通效率等综合评估 ，避免单方面扣减 。
疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间 ，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商 ”是核心前提 。
企业延迟复工期间：2月3日至9日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的 ，应当依法支付职工工资。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资 。
除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外 ，企业按照政府规定延迟复工的 ，工资支付参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行 。延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期，企业应当发放生活费给员工 。生活费的具体标准可能因地区而异 ，但通常会低于正常工资水平 ，以保障员工的基本生活需求 。
但职工仍然提供了正常劳动，则企业应至少按照当地最低工资标准支付工资。如果职工未提供正常劳动 ，则工资支付情况可能需根据企业政策或当地法律法规进一步确定 。法律依据：以上规定依据的是《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定 。
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