疫情社保缴纳怎么办?

〖壹〗 、协商延迟缴费：若因企业经营困难导致社保断交，可与用人单位协商 ，利用政策允许的缓缴期限（如疫情期间部分地区允许企业缓缴3-6个月）暂时维持社保状态 。特殊情况处理断交后的补缴 医疗保障：部分地区允许断交3个月内补缴
，补缴后次月恢复医保待遇；超过3个月需重新累计缴费年限
。

〖贰〗
、提交补缴申请：向当地社保经办机构提交补缴申请，并提供相关证明材料 ，如身份证、社保缴费记录等。审核与缴费：经社保经办机构审核通过后，按照规定的金额和期限缴纳补缴费用 。补缴可能会涉及滞纳金
，具体金额和计算方式需根据当地规定确定。

〖叁〗 、疫情之下社保断交，可尝试与原公司协商续缴、找朋友公司代缴
、找代理机构代缴或自行缴纳部分险种 ，同时拨打12333询问当地具体政策
。具体如下：与原公司协商续缴：若因疫情丢掉工作
，可尝试与原公司友好协商，请求其继续为自己缴纳社保 ，自己承担公司和个人应缴纳的全部费用。

〖肆〗、企业单位社保缴纳延期政策受疫情影响的企业
，若无法按时缴纳职工养老保险费 、失业保险费
、工伤保险费，可申请延期至疫情解除后三个月内完成缴费 。延期期间不加收滞纳金 ，且社保待遇正常享受
，不影响参保人员个人权益
。

疫情期间社保打五折了?

疫情期间社保并未全国统一打五折，但部分地区或特定政策下存在阶段性减免或优惠 ，导致个人实际缴纳金额降低。具体分析如下：阶段性减免政策的存在：疫情期间
，部分地区社保局推出阶段性减免政策 。

失业保险费率降低根据上海市人力资源和社会保障局规定，自2022年3月27日起 ，失业保险继续执行1%的缴费比例，有效期至2022年12月31日
。其中
，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。此政策直接降低了企业与个人的缴费负担 ，助力企业应对疫情冲击 。

疫情期间在成都离职后
，购买企业社保更划算
。具体分析如下：疫情期间企业社保费用大幅降低：社保局公布的最新企业社保缴费费用明细显示，2～6月减免后的六险费用低至440.66元。而个人社保最低缴费档次（50%）的养老金额为534元 ，医疗加大病医疗费用为4083元
，合计9423元 。

受疫情影响生产经营出现严重困难的企业：可继续申请缓缴三项社保费，缓缴期间免收滞纳金
。缓缴期限执行至2020年12月底 ，且不得跨年。这一政策为困难企业提供了更多的喘息空间 。政策实施依据：这些政策的实施依据的是《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规。

2020年疫情期间社保是怎么规定的

〖壹〗、个人部分：不减免也不减半
，仍按原标准缴纳
。减免时间：分两个阶段实施，2-6月和7-12月 ，1月社保费用不减免。延期缴纳：若公司部分已减免
，但个人部分仍无法支付，且企业连续亏损三个月 ，可申请延期缴纳，最长不超过6个月 。延期期间滞纳金免收
。补缴规定：因疫情无法复工导致社保断缴的
，允许补缴，直接在社保系统操作即可。

〖贰〗 、政策并未规定2020年疫情期间公司可以不交社保 。根据《中华人民共和国社会保险法》 ，用人单位按时足额缴纳社会保险费是法定义务
，不存在因疫情而免交的情况
。以下为具体说明：疫情期间政策的核心是“减免 ”而非“免交
”政府为缓解企业压力，出台了阶段性减免社保费
、缓缴社保费等政策 ，但均明确限定范围和期限。

〖叁〗、法律分析：2020年疫情期间国家出台了社保阶段性减免政策
，但是具体减免方案和实施办法每个省份不同，具体可以看当地社保局的文件 。

〖肆〗 、江苏疫情期间社保减免政策主要包括以下内容：2020年2月至6月 ，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分
。具体来说
，中小微企业的企业职工基本养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分在此期间被免征。同时，按单位参保的个体工商户的三项社会保险雇主缴费部分（不含应由个人缴费部分）也被免征 。

〖伍〗 、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业：可继续申请缓缴三项社保费 ，缓缴期间免收滞纳金
。缓缴期限执行至2020年12月底
，且不得跨年。这一政策为困难企业提供了更多的喘息空间 。政策实施依据：这些政策的实施依据的是《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规。