〖壹〗、特殊情况下的协商与调整：若企业因疫情导致经营困难，可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时。例如，企业可与员工约定每月发放70%工资 ，剩余部分待经营好转后补发。但协商需遵循平等自愿原则 ，且不得违反最低工资标准等强制性规定 。操作建议：员工可通过“深圳本地宝”公众号查询具体政策 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系。
〖叁〗、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
〖肆〗 、在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内 ，企业应维持原有的工资待遇不变 。
〖伍〗 、对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付。工资缓发的期限标准应根据省、自治区 、直辖市关于企业工资支付办法的规定设定 ，并且应当告知全体职工 。
〖壹〗 、在疫情防控期间 ，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果因为疫情防控导致企业停工停产，但在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资。
〖贰〗、协商调整：企业若压力过大 ，可与员工协商降低工资标准，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金 。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工 ，若有条件在外地办公，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变 。
〖叁〗 、隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工 ，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
〖壹〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。
〖贰〗、法律主观：疫情期间不上班 ，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期 ，劳动者付出了正常的劳动的 ，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的 ，则只发适当的生活费 。
〖叁〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
〖伍〗、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。
〖陆〗 、在疫情防控期间，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控导致企业停工停产 ，但在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资 。
〖壹〗 、优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣 ，此期间工资按正常标准发放 。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工 ，企业需参照停工停产规定，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。
〖贰〗 、浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除、终止劳动关系 。
〖叁〗 、企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资 。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工，安排员工居家办公完成原有工作任务 ，仍需支付全额工资。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作 ，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费 。
〖肆〗 、面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着，如果企业因疫情延迟复工 ，但在一个工资支付周期内 ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
〖壹〗、疫情期间工资计算方式依据不同情形有明确规定，深圳市人社局出台的十九条措施中 ，涉及工资计算的主要内容如下：隔离治疗 、观察期间：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
〖贰〗 、沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态，按不同情形支付工资或生活费 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。例如 ，若员工月工资为5000元，即使企业因疫情停工 ，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元。
〖叁〗 、疫情期间苏州工资计算与发放主要遵循企业与职工协商原则 ，支持企业根据实际情况灵活调整工时制度，并通过民主协商确定工资待遇 ，具体如下：工时制度调整与工资计算综合计算工时制度：受疫情影响的企业可根据生产经营需要 ，申请执行综合计算工时制度 。
〖肆〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假。
月3日至9日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资 。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
月2日之前属于休息日，若在此期间在岗 ，需按照休息日加班工资来计算。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算 。
疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
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