〖壹〗、待遇包括薪资待遇 、保险福利 、职业发展等方面。云南省卫健委发布，医疗照顾人员的薪资待遇将根据学历、工作年限等因素进行计算 ，还有绩效奖金 、公积金等相关福利 ，保障其基本生活。医疗照顾人员可以享受养老保险 、医疗保险、工伤保险 、生育保险等多项社会保险福利 。
〖贰〗 、个人账户年度比较高支付限额为5万元，超出部分按比例报销 。居民医保：整体报销比例为70% ，特殊病种（如血友病、系统性红斑狼疮）可达80%；年度比较高支付限额为1万元 ，超出部分按比例报销。
〖叁〗 、其中，住三级医院统筹基金支付10元 ，公务员医疗补助金支付50元；住二级医院统筹基金支付8元 ，公务员医疗补助金支付52元 。
〖肆〗 、可享受待遇人群：重点解决重度失能人员需求，不过需申请评估认定 。经医疗机构或康复机构规范诊疗 ，失能状态持续6个月以上的失能人员都可以申请 ，负责评估的工作人员会上门来进行评估。只要是评估认定符合条件的，都能享受相关待遇 。
〖伍〗、是 。为二次报销 ，第一次在医疗保障局 ，第二次在云南省退役军人事务厅进行。医疗补助，亦称医疗照顾，是指受保人可以享受的疾病医疗服务 。
〖陆〗 、云南省职工医保（含8%医疗照顾人员）：同样提供普通门诊 、特殊慢性病门诊、特殊疾病门诊、门诊特殊检查 、急诊抢救 、普通住院及公务员补助； 异地职工医保：提供普通门诊、普通住院服务； 省级公务员体检定点医院资格 。
若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付 。
月2日之前属于休息日，若在此期间在岗 ，需按照休息日加班工资来计算。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算 。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。
天（含）以内 ，因个人原因居家隔离办公的 ，薪资70%发放 。14天 - 30天（含），因个人原因居家隔离办公的，薪资50%发放。超过30天以上 ，根据北京市相关规定发放标准发放 。居家无法正常办公7天以内 ，居家隔离期间无法正常办公，薪资按照50%发放 。7天（含）以上 ，居家隔离期间无法正常办公 ，薪资不发放。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。看护假期间：归入此类情形 ，企业可调剂使用2020年休息日（如先休看护假 ，后续安排补班）。
疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等 。
超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
核酸检测员薪资从10万降至3万引发争议，核心矛盾在于公众对行业暴利认知与从业者实际处境的冲突 ，同时折射出对核酸产业乱象的长期不满 。核酸检测员薪资变化的具体背景疫情期间的高收入阶段：在全员核酸检测需求旺盛时 ，部分核酸检测员月收入可达10万元。这一收入水平远超普通工薪阶层，甚至在北上广等一线城市也属于高收入群体 。
〖壹〗 、云南省第一人民医院医辅岗的待遇根据岗位不同有所差异 。疫情防控员岗位：薪资：首月薪资为3000元 ，次月若不休则为3200元 ，若吃饭时间不需替岗，则再加100元 ，总计3300元/月。工作时间与休息：首月无休 ，第二月开始有2天带薪休息 。
〖贰〗、医院的规模可观，占地面积达到764亩 ，拥有1500张编制病床 ，每年接待的门诊量平均达到79万人次，出院病人量稳定在9万人次 。医院设有丰富多样的科室，包括35个临床科室和15个医技科室 ，其中12个是云南省的重点专科 ，涵盖了临床检验 、医学影像 、老年病学、围产医学遗传诊断 、血液学 、胃肠动力等多个领域。
〖叁〗、不同岗位的编外人员薪酬也有所不同，临床医学医生薪酬在4500 - 5999元之间 ，医生/医助薪酬在3000 - 4499元之间 ，放射科医生薪酬在4000 - 11000元之间 。整体来看，编外人员薪酬受岗位性质、专业技能要求等因素影响较大 。
〖肆〗 、昭通第一人民医院新入职住院医生工资为6000-9000元。根据医聘网官方网站查询了解到 ，昭通市第一人民医院平均工资为10765元/月 ，其中50%的工资收入位于区间6000-9000元/月，所以新入职住院医生工资为6000-9000元 。
〖伍〗 、在大多数情况下 ，一般护士每月的工资大约在1000到2000元之间 ，具体数额因个人能力而异 。此外，不同医院的工资标准也有所不同。一般来说 ，医院级别越高 ，护士的薪酬也会相应提高。值得注意的是，除了基本工资，一些医院还会提供额外的奖金或津贴 。例如 ，夜班津贴、节假日津贴以及绩效奖金等 。
〖陆〗 、编制与职工待遇文县第一人民医院事业编人员可获得事业单位正式编制 ，这意味着其身份纳入国家事业编制管理体系，享有与编制对应的稳定性及职业发展通道。同时 ，编制内人员按国家规定享受正式职工待遇 ，包括基本工资 、绩效工资、津贴补贴等薪酬构成，以及五险一金 、带薪休假 、职业年金等社会保障福利 。
〖壹〗、隔离期间可以在家办公 。通过公司跟员工协商后 ，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的 ，公司按照正常工作出勤状态支付工资。隔离期间不能居家办公，但安排了带薪假的 。经员工与公司商榷后 ，员工可在这期间提前使用带薪年休假 ，公司需以原先的假期规定支付工资 。
〖贰〗 、这通常涉及病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异 ，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。结论补充说明：企业应严格遵守相关法律法规和政策规定 ，确保职工在因疫情进行隔离治疗期间能够获得应有的工资支付 。职工在隔离治疗期间应保留好相关证明文件，以便在需要时向企业证明其隔离治疗的事实 。
〖叁〗 、或者协商待岗，签订待岗协议 ，支付待岗工资 ，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
〖肆〗、因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定 ，支付病假工资 ，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的 ，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。
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