疫情一线招人!不限户籍!大专可报!

〖壹〗、武汉市东西湖区卫生健康局面向社会公开招聘70名聘用制卫生专业技术人员 ，不限户籍
，全日制大专学历医护相关专业可报。 具体信息如下：招聘背景：为解决当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控中医疗卫生专业技术人员不足的现状，拟面向社会公开招聘聘用制卫生专业技术人员 。招聘对象及人数：招聘对象：符合应聘岗位条件和要求的人员
。

〖贰〗 、“三不限
、大专起报、应往届皆可报考”这一条件在重庆水务社招中确实存在 ，且是其招聘门槛宽松的典型体现。具体分析如下：三不限政策：重庆水务社招明确实行“三不限 ”政策
，即不限专业 、不限户籍
、不限毕业年限 。

〖叁〗、省考中会招录监狱 、戒毒警察岗位，人民警察岗位会单独发布招聘公告 ，和省考一样有警衔，待遇也拥有公务员编制待遇
。部分岗位不限户籍
，大专可报，退伍军人可放宽至高中。这表明在公务员警察岗位招录里 ，针对退役军人有学历方面的优惠政策
，高中学历的退役军人有机会报考 。

疾控中心为什么大量招人

扩招原因见下面：为了应对疫情常态化挑战，持续完善“三公一大
”联合流调机制 ，调整补充流调人员
，加快建立300支1500人三个梯队的流调队伍，登记造册 ，常态备勤
，提升流调溯源能力。中国疾病预防控制中心成立于2002年1月23日，是由中华人民共和国国家卫生健康委员会主管的实施国家级疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位
。

预防疾控中心招人一般报名的人多。预防疾控中心招人的岗位是实行编制管理 ，受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员待遇
，这个福利待遇是很好的，很多人都会报名 。

省级疾控中心属于事业单位 ，其招聘流程类似于公务员考试
。具体来说，疾控中心会向省人事厅提交招人计划
，待省人事厅审核确认后，会在其官方网站上公示各岗位及其具体条件。

省级疾控中心是事业单位 ，与招公务员一样 。疾控中心向省人事厅报招人计划
，省人事厅确认后，即在其网站上公示各岗位及条件
。由省人事厅统一组织考试。从10年开始 ，考试就不再考专业了
，而是如公务员考试一样考综合能力，即不论专业如何都是一样的内容 。

农业银行海南分行今年有招人么?

〖壹〗、中国农业银行海南分行现面向境内外院校2024年
、2025年毕业生开展2025年校园招聘 ，计划招聘140人
。具体公告如下：招聘需求 省行本部管理菁英岗（若干）主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将先安排到基层岗位进行为期一年的培养锻炼
，期满后安排在省行本部工作 。

〖贰〗、其他分行春季招聘：4月下旬：农银金融租赁（4月23日） 、上海分行（4月23日）
、浙江省分行（4月26日）、安徽省分行（4月25日至26日） 、新疆兵团分行（4月29日）
、黑龙江分行（4月28日至30日）、山西省分行（4月27日至30日）
。

〖叁〗 、中国农业银行海南省分行
、中国建设银行海南省分行：根据2026年海南地区银行招聘资讯，中国农业银行海南省分行和中国建设银行海南省分行这两家国有大行均计划在全省范围内进行招聘。考虑到海南科技职业大学作为海南地区的重要高校 ，这两家银行的招聘需求很可能覆盖该校 。

疫情裁员合法吗

〖壹〗、疫情复工第一天裁员是否合法需视具体情况而定
，若企业因疫情导致经营严重困难且履行法定程序则合法，否则可能违法；合法裁员时企业应按“N+1”标准补偿 ，违法裁员则需按“2N ”标准赔偿。

〖贰〗 、作为问题解答助手，我本身并不存在被公司辞退的情况
，但可以明确的是，疫情期间公司以经营困难为由辞退员工是否合法 ，取决于是否满足法定人数要求并履行相应程序
，否则属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿或赔偿
。

〖叁〗
、公司因疫情经营困难需合法解除劳动合同的 ，应遵循法定程序
，优先协商变更劳动合同内容，协商不成且符合法定情形时 ，可依法解除并支付经济补偿
，同时需承担举证责任证明经营困难的真实性。

〖肆〗、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

〖伍〗
、核对企业裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否支付补偿）。若程序违法 ，要求按2倍经济补偿标准赔偿 。

〖陆〗 、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员
。

疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?

疫情下工作强度
、风险和精神压力大，医院不能降低用人标准 ，随意招募不合格人员。医院还需考虑人员稳定性，避免疫情后出现冗员问题
，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才 。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号，正规医院会在此发布招聘信息
。

第一 ，经济压力大作为三甲医院的医护人员
，需要具备高质量的教育和培训背景，以及长时间接受专业培训的经历。这样的人才要求 ，往往意味着高消耗且长工作时间 。而现在随着社会发展
，经济压力也越来越大，这使得越来越多的医护人员选取离开三甲医院
。

地理距离隔阂：跨国疫情的严重性因地域距离被淡化 ，人们更关注本土疫情动态
，对国外医疗体系的崩溃缺乏直观认识。总结美国等国在疫情期间医疗资源全面告急，从床位、口罩 、防护服到呼吸机均严重短缺 ，医护人员面临超负荷工作和感染风险
，政府应对措施滞后，甚至出现过期物资问题 。

不是当地政府不重视 ，也不是医院不努力，人口基数太小
，经济欠发达，医院业务发展肯定缓慢 ，都跟不上周边经济发达一些的县医院发展速度。想要的人才不愿意来
，不符合条件想进去的人还不少
。当然再不济，也比其下面的乡镇卫生院强得多。