〖壹〗、应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产且未被安排工作期间的基本生活需求 ，虽然此时劳动者没有提供正常劳动 ，但仍然能够获得一定的经济支持 。
〖贰〗 、停工 、停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费，标准不低于当地最低工资的80% 。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况。例如 ，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费至少为1600元/月。
〖叁〗、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。
〖肆〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖伍〗 、企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排 。
疫情援鄂比较多的省份是江苏省。在新冠疫情期间，江苏省对湖北的支援力度之大 ，在全国范围内都是首屈一指的 。具体来说：人员支援规模庞大：江苏省共派出了3100人支援湖北 ，其中包括2804名医疗队员 。这一数字不仅彰显了江苏省对湖北疫情防控工作的高度重视，也体现了江苏省强大的医疗动员能力和社会责任感。
援鄂是指支援湖北省 。以下是关于“援鄂 ”的详细解释：鄂的含义：鄂是中国湖北省的简称 。湖北省位于长江中游 ，洞庭湖以北 ，因此得名“湖北 ”。援鄂的背景：援鄂是针对国内新型冠状病毒肺炎疫情严重的湖北省区进行的支援行动 。这一行动主要是为了解决湖北在疫情初期防控人力、资源不足的问题 。
援鄂是指支援湖北省。以下是关于“援鄂”的详细解释：地理位置：鄂是中国湖北省的简称，湖北省位于长江中游 ，洞庭湖以北 ，故名“湖北”。它地处中国中部地区，与多个省份接壤 。背景：在新型冠状病毒肺炎疫情严重时期 ，湖北省成为了重灾区 。为了解决湖北初期防控人力 、资源不足的问题 ，全国各地进行了大力支援。
〖壹〗 、若从中风险地区来江苏，一般需要居家隔离医学观察 ，隔离期限可能为7天 ，同时配合社区进行健康监测和核酸检测 。若从低风险地区来江苏，通常无需隔离，但需提供健康码绿码、行程卡 ，并配合体温检测等常规防疫措施 。部分城市可能还要求提供48小时内核酸检测阴性证明。政策动态调整需实时关注：疫情防控政策会根据疫情形势变化动态调整 。
〖贰〗 、出发地风险等级：若来自中高风险地区或涉疫重点区域 ，可能触发“7+7 ”或更严格措施；若来自低风险地区，通常无需隔离 。个人健康状况：健康码异常（如黄码 、红码）、有发热等症状者 ，可能被要求隔离或就医排查。
〖叁〗 、对中国江苏省旅客的边境管制及隔离要求公民 、永久居民和长期证件持有者：过去21天到过中国江苏省的新加坡公民、永久居民和长期证件持有者须在住所履行七天居家通知 ，并同样须在抵境时和隔离期结束前接受PCR检测 。短期旅客：持航空通行证的短期旅客则不能入境 。
〖肆〗 、居家隔离：不得外出，等待工作人员上门排查或转运。转码申请：根据排查结果 ，按流程申请健康码转绿（如完成核酸检测 、解除隔离等） 。影响出行：健康码非绿码人员无法通过机场安检 ，需暂缓出行计划 。注意事项 政策时效性：江苏省及各城市政策可能随疫情动态调整，出行前需确认最新要求。
〖伍〗、据“国务院客户端 ”小程序显示 ，江苏省常州市、徐州市已经实施了新的入境隔离政策。入境人员将接受7天的集中隔离 ，随后再进行7天的居家隔离 。这一调整相较于之前的“14+7”模式，缩短了7天的集中隔离时间 ，无疑为入境人员提供了更加灵活和便捷的隔离选取 。
〖陆〗 、隔离要求：对有中高风险地区所在县（市 、区）（直辖市为镇、街）或其它被管控的有阳性病例或其轨迹史所在县（市 、区）（直辖市为镇 、街）旅居史的来锡返锡人员 ，抵锡后将严格执行闭环转运、集中隔离医学观察。省内来锡返锡：近来省内全域为低风险，来锡返锡只需要绿色苏康码和体温检测正常即可 。
〖壹〗 、例如（2021）苏01民终2392号案例中，法院认为若公司发薪日是次月20日 ，而停工停产事实发生在该月18日 ，2月份工资发放周期（1月21日至2月20日期间）内有春节放假等情况，需根据劳动者是否提供正常劳动等因素确定工资发放标准 ，3月份工资根据劳动者实际提供的劳动情况 ，考虑疫情期间公司实际经营状况确定发放标准 。
〖贰〗 、南京疫情期间，单位因受疫情影响停工停产的 ，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定 ，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
〖叁〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。
〖肆〗 、江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业同样应当支付其工作报酬 。
〖伍〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖陆〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
〖壹〗 、江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持 。在江苏省 ，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况 ，政府相关部门已发布明确文件，支持合理顺延工期 。
〖贰〗、江苏省住建厅发布通知 ，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列 ，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用，此前实际发生费用可按实结算。
〖叁〗 、江苏省住建厅发布通知 ，决定自2023年1月8日起 ，在建及拟建建设工程不再计列新冠疫情防控措施费用，2023年1月8日至通知发布前实际发生的费用可按实结算 。
〖肆〗 、停止实施的文件：江苏省住建厅决定停止实施《关于印发房屋市政工程常态化疫情防控指南的通知》（苏建函质安〔2021〕606号）和《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）这两个文件 。
〖伍〗、江苏省住建厅于4月11日正式发布《关于不再计列建设工程新冠疫情防控措施费用的通知》 ，决定停止实施此前发布的两份关于建设工程新冠疫情防控的文件 ，并明确在建及拟建建设工程在特定日期后的工程造价中不再计列相关疫情防控措施费用。
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