〖壹〗、按基本工资比例发放：部分地区规定教师停课期间仅发放基本工资（如岗位工资 、薪级工资） ，扣除绩效工资部分 。例如 ，某省政策明确停课不上课期间教师工资按基本工资的80%计发 。绩效工资调整：若绩效工资与教学量挂钩，停课期间可能暂停发放或按最低标准发放。
〖贰〗 、因疫情教育机构停课 ，即企业在延迟复工期间的工资支付 ，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当发放生活费 ，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十 。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系。
〖肆〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。
〖伍〗 、与正常的幼儿园教师相比 ，非编制的教师在幼儿园停课期间仅能领取一个月工资，之后便无法获得其他收入。然而，杭州拱墅区的幼儿园保育教师在疫情期间不仅能够正常领取工资 ，还能享受到额外的补贴 。这些补贴旨在确保保育教师在特殊时期能够获得合理的经济保障 ，维持其基本生活需求 。
〖壹〗、若教师患有传染性疾病 、精神性疾病等可能危害学生健康或教学秩序的疾病，学校需及时采取停课 、隔离、就医等措施。若因未履行监管职责导致公共卫生安全隐患（如疫情传播） ，学校可能面临行政处罚；若造成严重后果（如大规模感染） ，还需承担民事赔偿甚至刑事责任 。
〖贰〗 、可能是因为敦化的疫情还未达到停课的标准，且为了尽最大可能保证学生能正常学习 ，保证学生学习进度 。
〖叁〗 、暂停说课。包头市隶属于内蒙古自治区 ，截止2022年11月11日，包头共有低风险地区7处 ，中风险地区38处 ，高风险地区44处，其教师评中级由于疫情暂停说课 ，需要等待疫情好转后 ，才可以进行教师评中级说课，疫情期间，为了人们的身体健康 ，还需要大家佩戴口罩 ，按时进行核酸检测 。
〖肆〗、张丽丽的回应：面对冷言冷语，张丽丽没有过多理会 ，也没有将捐款占为己有 。安装完义肢后 ，她用这些钱成立基金会，捐献给有需要的人。她依旧认真教书 、勤奋备课 ，当被问及是否后悔时 ，她坚定地表示不后悔，如果再来一次仍会毫不犹豫救孩子们 ，因为她保住了好几个家庭和孩子 。
〖伍〗 、踫到不建议老师管学生太严厉的家长 ，比较好的方法就是让家长自己去纠正他孩子的错误，看他们是否会有脾气！什么叫严师出高徒？吃不了学习的苦 ，一定会吃今后人生一辈子的苦 。把教室安上监控不听话的孩子让他父母看 ，不能打孩子因为你打不起，停他的课回家想一想，做老师的也不容易。
〖陆〗、有道云教室：具备直播授课 、查看课表 、课后课程回放等功能。教师可通过该软件进行实时线上教学 ，与学生互动交流 ，及时解答疑问；学生能根据自己的学习情况，反复观看课程回放 ，加深对知识点的理解和掌握 。
〖壹〗、因疫情被隔离的老师不能上班不需要向学校交代课费 。因疫情被隔离老师不能上课学校需要雇佣代课教师及支付代课教师代课费的问题 ，应由批准疫情被隔离教师的教育主管部门或人事部门按照国家有关规定，由学校或教育部门拨款支付代课费 ，而不应该由疫情被隔离教师出钱。
〖贰〗、代课老师在疫情期间上了课 ，一样是能够有工资收入，如果学校不发工资 ，代课老师也可以去维权 。代课老师疫情期间的工资是多少或是劳动者没有拿到属于自己的工资 ，自己不能解决可以询问律师 。
〖叁〗 、代课老师由于不是学校的正式老师，也很担心在疫情期间没有去学校 ，而没有工资。“疫情”期间 ，所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放，包括代课老师 。疫情期间不上班有工资么？疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、在线上教学中 ，发现家长有这不可缺少的作用，很多学生的家长 ，在家中不但担任学生的老师 ，而起还可以指导学生如何在家中上好课，家长有这监督管理学生学习的作用 ，因为在家中学习 ，与学生接触的机会少了，不能够面面俱到 ，很多时候不知道学生在家中学习的情况如何。
〖伍〗、在他们的带领下 ，班级其他同学也参与到了“停课不停学 ”的活动中来，镜头里记录着他们做家务 、颂古诗等活动中 ，展现出更多不同的“学 ”的方式 ，展现出了丰富多彩的学习情景 。
意思就是没有十分特殊的事情，是不允许出省的，并且有事要出省 ，必须按照原则在学校进行报备 。市教育局新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组发布《关于进一步加强秋冬季节校园疫情防控工作的通知》。
原则上不允许指的是在一般情况下 、没有特殊理由或情况时不被允许 。具体来说：刚性规定：原则本身是一个刚性的、不可违反的规定或标准 。在没有特殊情况的条件下 ，必须严格遵守这一规定。
“原则上不允许”指在某种情况下，有些在一般情况下是允许的行为或行为方式 ，被列为原则性禁止 ，是不允许的。以下是关于“原则上不允许 ”的详细解释：含义：该词组强调了在特定规则或情境下，某些通常被允许的行为变得不被允许 。它体现了一种原则性的限制或禁止 。
总结 “原则上不允许 ”是一种常见的规定 ，其含义是在特定情况下某些行为或行为方式是禁止的。出现这种规定 ，一般是为了保障各种利益，例如社会安全 、企业利益 、职业道德等 。
师生要随身携带口罩 ，并及时更换 。在校就餐鼓励自带饭盒 ，在外用餐使用公筷 、公勺。出入电梯、乘坐地铁 、公共汽车等公共交通工具时，必须佩戴口罩 。引导广大师生员工尽量少去人员聚集场所 ，必要出入时必须规范佩戴口罩 。
从8月16日开始 ，学生不应离开该省。如果没有特殊情况，请尽量不要离开市区 。如果由于某些特殊情况您确实需要离开该省，则需要进行核酸检测 ，结果在入学前将为阴性 。8月31日下午 ，学生们进入校园进行新生培训。
非必要不前往中高风险地区：师生员工应避免前往国内疫情中高风险地区及出境，出行时需做好个人防护（如佩戴口罩 、手部消毒） ，并每天自主开展健康监测 。中高风险地区返沪人员管理：来自或途经国内高风险地区的师生员工 ，一律实施14天集中隔离健康观察，并进行2次新冠病毒核酸检测 。
早幼教老师可先通过协商、投诉等途径维权 ，若无法解决再考虑离职 ，同时针对违约金问题需谨慎处理，必要时通过法律途径解决。 具体分析如下：针对工资和社保问题的维权途径工资问题：根据《工资支付暂行规定》 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
幼师之路虽充满挑战，但坚守与提升自我 、寻求社会理解与政策支持是关键 ，未来仍具发展潜力 。 以下是具体分析：幼师面临的现实困境经济压力与职业不稳定：幼师工资普遍偏低 ，疫情期间民办园教师收入锐减甚至颗粒无收，大量民办园面临倒闭，导致幼师失业风险剧增 。
从在大机构打工 ，变成个人老师或小工作室。针对少数学生进行“一对一”或“小班”个性化辅导 。转型做线上学习顾问 、家庭教育指导师 ，帮家长解决孩子的学习方法和规划问题 。凭借沟通能力，可以转行做销售、运营 、客服。凭借学习能力和专业知识 ，可以进入其他需要培训的行业 ，比如企业内训 、产品培训等 。
我认为教培机构通过此次疫情，应该调整自己的教学模式 ，根据本地教学实际情况调整教学方案 。普通教育机构应该立足线下的基础上 ，向线上辅导并进，毕竟线上辅导有很多线下达不到的有利条件 ，两种方式应该同时进行 ，但是要根据机构本身情况和实力，在立足本地的情况下调整线上和线下的发展比率。
多与老师沟通交流 ，及时反馈孩子在学习中的情况 ，同时，对老师提出的要求要做到心中有数，有不清楚的地方 ，多向老师询问 。适当参与网上平台的预习 ，不要加重孩子负担，尤其是用眼疲劳 。
高校的关闭 ，并不单单是疫情的直接影响 ，它只是它其中的一根导火线罢了。那么高校的关闭，学生和老师该何去何从呢？如果是美国留学生的话 ，大部分的人还是会选取回到国内上大学 ，或者是再询问另一所高校进行就读 。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~