吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律

〖壹〗 、《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》围绕劳动关系认定
、劳动合同履行、社会保险 、劳动报酬
、仲裁时效及法律适用六个方面 ，对劳动争议案件审理中的常见问题作出详细解具体内容如下： 劳动关系认定出租车公司与代班司机：出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系 。

〖贰〗、吉林省高级人民法院在2025年审理劳动争议案件中的法律适用观点主要包括确认劳动关系时效限制 、未订立书面劳动合同的二倍工资责任及涉疫情争议处理规则
，具体如下：确认劳动关系受一年仲裁时效限制吉林省高级人民法院明确，确认劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效
。

〖叁〗
、《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》核心内容如下：劳动关系认定出租车公司与代班司机：不构成劳动关系 ，但代班司机因工伤亡
，公司需承担工伤保险责任。非法用工关系：用工单位与因工伤亡务工人员不构成有效劳动关系，但需承担工伤保险责任及相应民事赔偿 。

〖肆〗、吉林法院涉及的相关解释主要包括以下几项：《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释于2020年12月25日通过 ，2021年1月1日起施行
。

吉林法院解释

〖壹〗 、吉林法院涉及的相关解释主要包括以下几项：《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释于2020年12月25日通过
，2021年1月1日起施行。

〖贰〗、未经工伤认定要求待遇：劳动者未经工伤认定而要求享受工伤保险待遇的，人民法院不予支持 。符合人身损害赔偿条件的 ，告知劳动者可以另行提起侵权之诉
。

〖叁〗
、制定背景：该司法解释的制定背景是为统一人身损害赔偿纠纷案件相关法律适用问题。随着我国户籍制度改革的推进以及经济社会的不断发展，城乡差距逐渐缩小
，人身损害赔偿标准问题面临着新情况、新形势 。因此，比较高人民法院对原《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行了修改。

〖肆〗 、吉林高院在时效裁定中严格遵循这一规则 ，具体包括：例外情形：如因不可抗力
、劳动者故意或重大过失导致未订立书面劳动合同
，用人单位可免除二倍工资责任
。法律适用立场：吉林高院强调对法律条文的文本解释，避免扩大或缩小责任范围 ，确保司法裁判的严谨性。

单位以疫情为由降薪,法院判决工资正常发补偿3万,老板又失算了

法院判决单位支付王某某工资差额及经济补偿共计3万余元
，认定单位以疫情为由单方面降薪违法，需承担经济补偿责任 。具体分析如下：单位无权单方面降薪 ，需补发工资差额根据《劳动合同法》第三十五条规定
，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更需双方协商一致
。

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致
。

用人单位假借疫情放长假变相逼迫员工离职
，员工据此解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持。案件背景咸某于2000年入职某针织公司 ，2020年5月因公司长期未足额缴纳社会保险费向社保中心投诉 。

疫情期间，用人单位通过工会降薪15%若符合民主协商程序且取得工会同意
，一般不违法
。

疫情期间不耽误法院开庭,这些常识需要当事人知道

〖壹〗 、开庭前准备：案件排期后，当事人会收到包含客户端下载地址和庭审号（会议号）的短信 ，需提前下载客户端并通过庭审号进入庭审。进入在线庭审平台前
，要确保网络及设备符合技术要求 。

〖贰〗
、疫情期间，肯定要戴口罩呀 ，不管是去什么地方
，一米线，戴口罩 ，勤通风
，多洗手，这是 ，连上幼儿园的小朋友都知道的
，最基本的常识呀，不戴口罩完全可以投诉
。

〖叁〗、时间成本风险：律师的有效办案时间有限。受疫情等因素影响 ，部分律师全年有效办案时间可能不足200天，且需处理复杂案件材料（如阅读长达两千页的判决书 、起诉书
、辩护词等） 。若案件被全风险代理律师拖延
，当事人可能错过上诉期、申诉期等关键时效，导致维权途径彻底丧失。

〖肆〗 、法院开庭只会以传票形式通知到你 ，常见的就是用EMS
。首先
，你可以查询一下发短信的电话号码归属地，基本上也就可以排除 。至于开庭的信息短信 ，很显然这是催收公司的催收套路 。而且这种民事案件
，不涉及刑事犯罪，这种短信通知 ，纯属法盲胡编乱造的
。当然
，俗话说得好，欠债还钱天经地义。

〖伍〗
、法院在分配调解员后 ，通常会在短时间内联系双方当事人 。特别是受疫情影响
，法院优先采用电话或短信通知，减少当事人到法院的次数
。如果电话沟通显示双方有调解的可能性 ，调解员会进一步安排双方到法院进行面对面的调解。

〖陆〗、法院离婚案件中诉求调解一般都是电话通知双方当事人，特别是现在疫情下
，都是减少到法院次数，如果电话联系后双方有进一步调解可能性 ，那么会具体通知来法院当面调解 。 有些法院也是发短信或者书面通知
，直接通知到法院调解的
。 法院关于调解期限一把都是2个月以内，超过2个月就结束不调解了。